Önéletrajzírás tippek
Mit fontos tudni az önéletrajzírással kapcsolatban?
Az önéletrajzírás során számos fontos tényezőt érdemes figyelembe venni. Íme néhány fontos tudnivaló az önéletrajzírással kapcsolatban:
Célkitűzés: Az önéletrajzod célja, hogy bemutasd és értékesítsd magad a lehetséges munkáltatóknak. Mielőtt elkezdenéd írni, gondolkodj el azon, milyen típusú munkát keresel, és milyen készségeid, tapasztalataid, eredményeid segítenek a célod elérésében.
Rövid és tömör formában tartsd: Az önéletrajzodnak általában egy vagy két oldal hosszúságúnak kell lennie. Legyél tömör és koncentrálj a legfontosabb információkra, elkerülve a túlzott részleteket.
Strukturált felépítés: Az önéletrajzodat logikus és könnyen követhető struktúrában kell megírni. Leggyakrabban a következő részeket tartalmazza: összefoglaló, szakmai tapasztalat, végzettségek, készségek, kompetenciák. Ügyelj arra, hogy a szakmai tapasztalat és az oktatás leginkább releváns részleteit előtérbe helyezd.
Készségek és eredmények kiemelése: Emeld ki a készségeidet és eredményeid a korábbi munkahelyeken vagy projekteken. Ne csak felsorold a feladatokat, hanem mutasd be, hogyan járultál hozzá a munkáltatóid vagy a projektek sikeréhez.
Testreszabás: Mindig testreszabott önéletrajzot küldj a konkrét munkáltató vagy pozíció számára. Olvasd el a hirdetést vagy a pozícióleírást, és igazítsd az önéletrajzodat az elvárásokhoz és az adott vállalat vagy iparág igényeihez.
Nyelvhelyesség és formázás: Ügyelj a helyes nyelvhelyességre és helyesírásra. Ellenőrizd az önéletrajzodat elírások, helyesírási hibák vagy nyelvtani hibák szempontjából. Emellett legyen egységes a formázás, használj könnyen olvasható betűtípust és tartsd tiszteletben a marginális területeket.
Profilok és referenciák hozzáadása: Ha van releváns online profilod, például LinkedIn, érdemes megadni a linket az önéletrajzodban.
Mi az az ATS, avagy kik (mi) nézi át az önéletrajzom, mi alapján döntenek?
A hagyományos, kézzel írott önéletrajzok mára már elavultak, ahogy az online térben zajló jelentkezések és interjúk is általánossá váltak. Az első szűrést már nem is mindig emberi erőforrás szakemberek végzik, hanem automatizált rendszerek, például az ATS.
Az ATS (Automated Tracking System): Az ATS előre meghatározott kulcsszavak alapján szűri az önéletrajzokat. A feladata egyszerű: minél több kulcsszót találjon az önéletrajzban, hogy nagyobb eséllyel kerüljön a HR-esek elé. Ha nem figyelsz erre, sajnos nem jutsz előrébb a jelentkezési folyamatban.
Kulcsszavak használata:
A kulcsszavakat az álláshirdetés leírásában érdemes keresni. Ezek lehetnek készségek, képességek, szakmai ismeretek, végzettség vagy feladatok. Fontos, hogy ezeket a kulcsszavakat, vagy szinonimáikat beépítsd az önéletrajzodba, mert így növeled az esélyedet. Ugyanakkor ügyelj arra, hogy a személyes jelleg megmaradjon, mert ha csak a kulcsszavakat halmozod, akkor nem éred el a kívánt célod.
Az ATS hátránya: Sajnos kevesen tudnak az ATS létezéséről, így nehéz lehet felkészülni erre a kihívásra.
Röviden összefoglalva, az önéletrajz típusának kiválasztásakor fontos figyelembe venni az álláshirdetésben található kulcsszavakat és az ATS szűrési folyamatát. Ezzel együtt azonban mindig tartsd szem előtt, hogy az önéletrajzod személyes és őszinte legyen, mert ez segít a legjobban kiemelni a képességeidet és a karrieredet.
Az önéletrajz különféle típusai
Az önéletrajz típusok rengeteg lehetőséget kínálnak, de gyakran nehéz eligazodni közöttük. Fontos azonban megismerni ezeket a típusokat, hogy olyat választhassunk, amely leginkább kiemeli készségeinket és képességeinket, és elkerüli a karrierünkben esetlegesen fennálló hiányosságokat vagy réseket. Ezáltal az önéletrajzunk személyre szabottabbá és hatékonyabbá válik.
Milyen önéletrajz típusok vannak és mikor, melyiket érdemes használni?
Klasszikus, Kronológikus önéletrajz: A kronológiai önéletrajz a leggyakrabban használt típus, amely az időrendi sorrendet követi. Ez a módszer lehetővé teszi a jelölt szakmai tapasztalatainak és végzettségének strukturált bemutatását, a legfrissebb információkkal kezdve.
Funkcionális vagy kompetencia alapú önéletrajz: A funkcionális önéletrajz azokra a képességekre és készségekre összpontosít, amelyek relevánsak a pozícióval kapcsolatban. Ez a típus nagyon hatékony lehet, ha a jelölt szeretné hangsúlyozni a specifikus kompetenciáit, függetlenül a tapasztalatok időbeli sorrendjétől.
Kombinált önéletrajz: A kombinált önéletrajz egyesíti a kronológiai és a funkcionális önéletrajz előnyeit. Időrendi sorrendben mutatja be a tapasztalatokat, miközben hangsúlyt fektet a jelölt készségeire és képességeire is. Ez a módszer lehetővé teszi a jelöltnek, hogy bemutassa a szakmai fejlődést, valamint a releváns kompetenciákat is.
Célorientált önéletrajz: A célorientált önéletrajz kiemeli a jelölt céljait és motivációját, valamint bemutatja, hogy milyen módon illeszkedik a jelentkező a célzott pozícióhoz. Ez a típus lehetővé teszi a jelöltnek, hogy személyre szabott üzenetet közvetítsen a munkaadó felé, kiemelve azt, hogy hogyan tudja hozzájárulni a cég céljaihoz és sikereihez.
Online önéletrajz: Az online önéletrajz elektronikus formában elérhető, és lehetőséget nyújt a jelöltnek arra, hogy interaktív vagy infografikus elemekkel gazdagítsa azt. A linkelhető portfólióval, projektelőzményekkel vagy más online tartalommal kiegészítve még vonzóbbá tehető. Ez különösen akkor előnyös, ha az online jelenlét és az internetes projektjei fontosak a jelentkezett pozícióban.
Végül fontos megjegyezni, hogy a legjobb önéletrajz típus attól függ, hogy a jelöltnek milyen célt kell elérnie, és milyen módokon tudja a legjobban bemutatni a készségeit, tapasztalatait és személyiségét a munkaadó számára. Minden jelölt és pozíció más, ezért érdemes alaposan átgondolni, hogy melyik önéletrajz típus és megközelítés lehet a legmegfelelőbb az adott helyzetben.
Mivel még mindig sokan használják, külön említem az Europass típusú önéletrajzot is
Az Europass egy európai szabványosított önéletrajz formátum, amelyet az Európai Unió hozott létre a mobilitás és a munkavállalás könnyebbé tétele érdekében. Az Europass önéletrajz biztosítja a jelentkezőknek az egységes formátumot és struktúrát, amelyet számos európai országban elfogadnak.
Azonban, bár az Europass önéletrajz rendszer előnyöket kínálhat bizonyos esetekben, általánosságban nem ajánlom annak használatát. Az alábbiakban bemutatom, miért érdemes alternatív megoldásokat fontolóra venni:
Korlátozott rugalmasság: Az Europass formátum meglehetősen szigorú és szabványos, ami korlátozza a személyes stílus és a kreativitás kifejezését az önéletrajzban. Ezzel elveszíthetjük az egyéni jellemzőinket, és kevésbé tudjuk kiemelni a sajátos készségeinket és tapasztalatainkat.
Túl részletes: Az Europass sok olyan részletet igényel, amelyek nem relevánsak minden álláspozícióhoz. Ez hosszabb önéletrajzot eredményezhet, amely túlzott információval terheli meg a munkáltatót. Egyes esetekben a konkrét és lényeges információk elveszhetnek a tömegben.
Nemzetközi fókusz: Bár az Europass önéletrajz célja az európai munkaerőpiac könnyebb átjárhatóságának elősegítése, ez nem feltétlenül jelenti azt, hogy más régiókban vagy országokban is elfogadják vagy értékelik. A nemzetközi munkakeresés során más helyi szokások és elvárások lehetnek, amelyekhez az Europass nem mindig igazodik.
Technológiai változások: Az online jelentkezések és a digitális önéletrajzok térnyerésével az Europass hagyományos papíralapú formátuma kezd elavulttá válni. A modern munkáltatók gyakran preferálják a letisztult, könnyen áttekinthető digitális önéletrajzokat, amelyeket könnyedén megoszthatnak és elemezhetnek.
Minden önéletrajz esetében fontos, hogy az egyéni képességeket, tapasztalatokat és eredményeket kiemeljük, és igazodjunk az adott álláshirdetéshez és munkáltatói elvárásokhoz. A személyre (pozícióra) szabott és modern önéletrajzok, lehetőséget adnak a jelentkezőknek, hogy hatékonyabb legyen a pályázatuk és jobban kiemeljék a releváns információkat.
Amennyiben az önéletrajzírási szolgáltatásom érdekes számodra, vedd fel velem a kapcsolatot.